一、供求總體情況
桐城市人力資源市場每周三、周六進行例行招聘會，每月不少于2場室外招聘會，可根據企業需求舉辦專場招聘會。
本季度我市共舉辦24場招聘會，有78家用人單位通過人力資源市場招聘的各類崗位有2655個，進入市場的求職者有2204人，與上季度相比，從人力資源旺季轉向平穩期，崗位需求人數減少4039人，求職人數減少2188人，與去年同期相比需求人數增加1236、求職人數增加1029人，本季求人倍率為1.20，與去年同期相比比重下降0.01，與上季度相比比重下降0.32，整體處于需求大于求職的現狀，供需結構基本平衡，但結構性矛盾仍然突出。
二、按產業勞動力需求
從產業分組的需求情況看，第二產業1830人仍占需求的主體地位，占需求總量的68.93%。同去年同期相比，同比上升1.56%。本季第三產業需求735人，占總需求的27.68%，同比供求比重呈下降了1.85%。
三、按行業分組的需求人數
從行業需求看，需求排名前四的行業分別是：制造業1225人，比重46.14%；建筑業605人，比重22.79%；批發和零售業278人，比重10.47%；住宿和餐飲業197人，比重7.42%。與去年同期相比，制造業需求比重下降1.29%。
四、用人單位需求情況
從用人單位看，在企業用人需求中，私營及個體企業458人，占比重17.25%，聯營企業和股份制企業為別545人和385人，分別占17.25%和14.50%。同去年同期相比，私營及個體企業、股份制企業與去年同期相比分別上升了0.48%、1.60%；聯營企業需求人數有所上升，比重上升了3.48個百分點。
五、分職業供求情況分析
從各職業的需求狀況看，45.91%用人需求集中在專業技術人員和24.37%用人需求集中在生產運輸設備操作工，與去年同比專業技術人員下降11.38%、生產運輸下降了0.79%。
從各職業求職狀況看，生產運輸設備操作工（21.37%）、專業技術人員（44.37%）、無要求的（0.96%）。與去年同期比，生產運輸設備操作工比重上升了1.71百分點；專業技術求職人數比重下降2.33個百分點（。
需求大于求職缺口最大的十個職業（職業小類）：從表6來看，本季求職缺口數較大的缺口有電子產品生產工（150人）、機械熱加工（130人）、縫紉制品再加工人員（119人）、，從目前我市產業結構來看，這類企業用工缺口將長期存在。
需求小于求職缺口最大的前十個職業（職業小類）：從表7來看，需求小于求職人數保安員、保衛管理員、其他辦事員缺口最大，分別缺24人、39人、37人。保安員、保衛管理員這類人群主要集中在55-60多歲的失業職工和農村富余勞動力；檢驗、其他辦事員主要是年青人，特征是工作環境好，任務比較輕松。
六、求職人員分類
本季度，從求職人員類別分組的情況中可以看出，求職者主要以其它人員（農村勞動力）為主體，占求職總人數的48.60%；與去年同期相比比重上升9.71%；新成長人員與去年同期相比比重上升0.43%；本季度離退休人員180人。同比下降了4.60%，在今后退休人員在求職市場是不可忽視的一個主力群體.
七、招聘、應聘條件分析
1、性別
從供求人員性別方面看，本季度用工需求和供給男女比列基本平衡，從需求來看男性占總需求的47.27%，女性占40.87%；與上季相比男性和女性分別下降6.06和4.25個百分點。從求職人員性別來看，男性占55.76%、女性占44.24%，同比男性比重下降女性上升。
2.年齡
從單位用工對年齡的要求來看，16-24歲需求862人，求職只有170人，缺口692人，與去年同期相比求職人員下降6.42%，這個年齡段的求職者競爭相當激烈，一是這個年齡段的高校畢業生和中專技校畢業生相對集中，二是這類群體有一定培養價值。25-34歲也是需求量最大的年齡段，有978人，占總需求人數的36.84%。這類人員基本是已婚者，責任心較強，有工作經驗，招之則能上崗
3. 文化程度
從表11用人單位對求職者文化程度的要求來看，100.00%的用人需求對求職者的文化程度有明確要求。要求高中文化程度的用人需求占總體需求的51.41%；對初中及以下文化程度求職者的需求比重為19.59%；對大專文化程度求職者的需求比重為19.21%；對大學文化程度求職者的需求比重為8.29%。
從求職者的文化程度看，高中占文化程度占求職人員的主體、求職比重為50.82%；初中及以下文化程度占全部求職者的17.65%；大專文化程度的求職比重為20.87%；大學占求職人數最少占求職比重為10.66%。
4.技術等級或職稱
從需求方面看， 對初中級技能的需求比較大，初中級技能需求人數為1715人占64.60%，初中級專業技術職務需求人數為860人占32.39%。從求職方面看，有技能人數1928人占比率的84.69%，無技能人員276人占比率的15.31%，環比上升5.86%，同比上升1.95%。
八、桐城市2019年第二季度人力資源市場職業供求狀況總體分析：
1、求職群體向老年化發展。隨著我國經濟大發展，求職群體年齡結構也在不斷的變化，人口老齡化是人類社會發展過程中不可回避的問題。從表5中求職無要求、表7中的治安保衛人員、表8的其它（退休人員）、表10的45歲以上、表12的無技術等級職稱中可以看出，求職市場老年大軍占總求職的半壁江山。但在用工需求上看適合這類群體的職位少之又少。這就要求我們在今后工作中要多開發適合這類群眾的公益性崗位。是什么原因造成這類群體在不斷增大呢？其一：人口老齡化在不斷的增大，新成長的勞動力在不斷減少；其二：農村年輕一代部分外出打工，田地又被統一規化征收，在家沒事做，找份活即能打發日子又能補貼家用；其三：城鎮中的老年人國人傳統觀念認為自己的身體還行，現今消費又高，子女們負擔又重，為他們掙點家用補貼或給孩子湊點上大學的費用。
2、一些企業員工流動性頻繁給招聘帶來壓力。從本市場招聘會實際情況看，我們發現，有的企業在招聘會上時往往能得到很多求職者的青睞，報名填單子的人較多，但在下次招聘會時，該企業的缺工情況依然較大，崗位需求數沒有減少。原因：一是用人待遇偏低，二是生活保障機制不健全, 難以解決員工看病、住宿、子女上學等生活方面的困難。由于待遇偏低,許多求職者在選擇用人單位時望而卻步, 猶豫徘徊; 即便是有些求職者就職后, 很快也會造成內心不平衡, “身在曹營心在漢”, 只要有機會, 立即跳槽。三是員工保障機制不健全，不嚴格按照國家規定為員工繳納各類社會保險, 不繳或者漏繳現象嚴重;勞動合同簽訂率低, 特別是短期工基本不簽訂勞動合同;超時加班情況嚴重, 不按時足額支付加班工資;管理刻板, 缺乏人性化, 把員工當“工具” 使用, 造成人員流失嚴重。這是求職者不斷跳槽、不斷求職的直接原因。這也直接導致企業陷入了招得到人、卻留不住人的怪圈。
3、市場結構性矛盾依舊。盡管二季度供求關系相對平衡，但結構性就業矛盾依然十分突出，人力資源市場中，企業用工條件要求與求職人員自身素質存在差距，也就是崗位技能需求與勞動者素質脫節，技能人才依然供不應求；以橡膠塑料制品、機械類技術人員、建筑工程技術和施工人員等崗位居多，這些職位對員工的技術要求較高，電子加工組裝類雖然技術性不高，但要要求女性年齡和工作時間上的限制，造成大部分培讀女性與其崗位失之交臂，同時給招聘工作帶來難度。與之形成反差的是，保安員、保衛管理員、其他辦事員等崗位求職人數過剩情況嚴重。我市地處皖江經濟帶，承接沿海地區的產業轉移，民營經濟初具規模，企業對用工需求逐年增加，制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業等勞動密集型企業用工難現象在今后幾年內不會改變。此外，新生代勞動者價值觀、擇業觀發生明顯變化，生活水平遠高于父輩，接觸的信息也遠多于父輩。除了溫飽與物質滿足，還有更多精神層面的需求，基本信條是崇尚自由，個性的發展也更加鮮明。在擇業過程中，對薪酬水平、生活的環境、職業發展前景要求較高，不愿意從事苦、臟、累的工作，使企業招不到需要的人，想找工作的人找不到想要的工作崗位，造成就業壓力和招工壓力并存的現象。后期部分企業缺工現象仍然會存在，大學生、困難群體的就業矛盾仍將延續，結構性矛盾依然存在。
4、技能型人才依然備受青睞。一方面是企業對普通勞動力的需求十分強烈，另一方面，企業因競爭需要增加技術含量，特別一些規模企業放寬對學歷的要求，更注重崗位技能熟練程度，對技術人才的需求也十分迫切，由于企業對技能型人才的培養周期長、費用高和人員流動性，不愿意培養，采取“招之即用”辦法，而形成市場需求與求職的差距，因此技能熟練求職者在人力資源市場上走“俏”。
