1、人事方面
（1）負責人力資源工作的規劃，建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
（2）對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
（3）制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系；
（4）配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

任職資格：
（1）?？萍耙陨蠈W歷，企業管理、中文、法律等相關專業；
（2）五年以上工作經驗，三年以上經理崗位經驗；
（3）具有良好的個人修養、較強的組織能力和溝通能力。